员工合同与文件管理

我们帮助简化员工合同和文件的管理，减少您的行政工作时间，释放内部资源。

我们的员工合同与文件管理服务包括：根据您的标准模板起草劳动合同、员工生命周期相关的信函和证明。我们的专家团队减轻您在存储和整理重要员工及人事数据和文件方面的负担。同时，我们也可以根据您的需求协助制定标准合同与信函模板。

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招聘与入职支持

无论您是否在当地设有办公室，我们都能帮助您在任意司法辖区优化招聘和新员工入职流程。

对于跨国运营的大型团队来说，新员工入职可能耗时耗力。我们的招聘与入职支持服务包括：根据法律要求审查和存储所有文件、为新员工在当地法定机构和/或平台（非薪资相关）进行注册，以及为强制性体检提供行政支持。

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离职与离岗管理

我们协助处理员工离职与离岗过程中所需的文件和行政流程，包括注销登记和福利转移。

通过我们的支持服务，您可以减少繁琐的离职管理工作量。服务包括：起草相关文件、在当地法定机构注销登记（非薪资相关）、以及管理退休或离世员工的相关要求。

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福利管理

跨多个司法辖区管理福利计划往往非常复杂。我们的支持服务帮助您有效合规地规划与执行员工福利。

服务包括：为新员工注册福利、为离职员工注销福利，以及在非强制性福利提供商平台上进行变更管理。

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缺勤与休假管理

我们帮助您高效管理员工的缺勤与休假流程，确保合规并提升员工满意度。

服务包括：在适当时间向相关主管部门提交所需文件、管理各类休假（如病假、产假、年假）的证明材料、并在需要时将休假情况登记至政府/法定平台。我们还为休假返岗后的补偿/退款提供行政支持。

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法定人事行政报告

通过我们的法定人事行政报告服务，我们为您编制并提交当地主管部门要求的强制性HR报告，确保合规。

我们理解每个国家和司法辖区的强制性报告要求各不相同。我们的服务帮助您创建并提交这些报告，保持符合法规要求。

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二线行政服务台支持

通过我们的二线行政服务台支持，我们协助处理员工在各类人事问题上的咨询。

员工可通过人事行政平台就缺勤与休假、福利或一般就业相关问题向HR团队提交请求。我们的本地专家将高效处理这些问题，提升员工满意度。

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人事市场准入与政策支持

帮助您顺利进入并成功运营于复杂的新市场，同时确保遵守当地劳动法。

随着企业拓展至多个新市场，合规要求极为繁琐。我们提供从市场准入评估到HR运营报告和政策（强制性或定制化）的全方位支持。我们的本地专家将引导您了解各司法辖区的关键人事与薪资事项，确保快速实现运营准备。

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人事与薪资转型

将人事和薪资运营外包，作为人事转型的一部分，不仅能提升部门功能，还能为整体业务带来显著改善。

我们的专家顾问团队全程陪伴您的转型项目，从合规要求、员工政策到本地流程和标准操作程序提供支持。我们帮助您在全球或本地范围内协调这些工作，梳理与记录现有流程，并提出改进建议。

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人事健康检查

我们的人事健康检查帮助您洞察现有体系、识别潜在风险，并确认各司法辖区的合规要求。

在多个司法辖区保持合规是极具挑战性的。我们的健康检查服务会逐一审查每个国家的合规要求，反馈HR与用工合规方面的风险，并提出改进建议，包括义务概览、关键行动点及重点关注领域。我们在全球和本地层面协调健康检查，帮助您高效优先化和维护合规流程。

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HRIS本地化支持

随着越来越多的企业在多个国家运营，人事信息系统必须支持扩张并定期进行本地合规性审查。

HRIS（人力资源信息系统）帮助您管理员工数据，为人力决策提供支持。我们可以协助您的系统实施，并帮助跨职能团队审查流程，包括人事与薪资本地合规要求，确保HRIS本地化。

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员工培训

通过我们的人事与薪资培训工作坊，赋能您的员工，帮助团队应对复杂的职场挑战。

在将薪资业务转移至TMF集团的过程中，我们的专家团队会根据需要开展临时培训，包括与专业人员的访谈以获取和记录知识、编写培训资料、执行评估环节并提供后续支持。